מבנה המסים התחרותי והאטרקטיבי עובד לטובת הודו

בהודו בהחלט יש כאן הזדמנות אדירה למשוך חברות לפעילות ייצור מקומית במדינה שלנו. חברות יחפשו כעת מיקומים אלטרנטיביים פוטנציאליים לסין המציעים את התשתית הנכונה, מדיניות ממשל תאגידית משתלמת, מדיניות כלכלית ומסחר מועילה, מספקות כוח אדם מיומן וכוח עבודה כדי להעביר מחדש את מערך ההתארגנות שלהם. זה הולך להשפיע על עלויות התפעול וההפקות שלהם, שרשראות המשלוח והמנגנון, וגם על איכות המוצר.
וזו הסיבה שחברות הולכות להיות הערכות ביקורתיות, חישוביות מאוד ובוחנות היטב לפני שתקבלו את ההחלטה. מדינות מוכשרות רבות אחרות כמו וייטנאם, תאילנד, פיליפינים, מלזיה ובנגלדש מתחרות גם כדי למשוך השקעות ייצור במדינותיהן. הודו בהחלט מתמודדת עם תחרות קשה.
אם הודו מפספסת את ההזדמנות הזו, יש לנו הרבה מה להפסיד מבחינת יצירת תעסוקה, החייאת תעשיית התעשייה, גידול בתפוקה התעשייתית, הגדלת היצוא שלנו, העלאת התוצר שלנו והפיכת הודו לסופר כלכלי כּוֹחַ. עם זאת, בהודו יש כיום מבנה מס תחרותי ואטרקטיבי מאוד. הודו מציעה את אחד משיעורי המס הנמוכים ביותר בשיעור המס של 15% עבור חברות הייצור החדשות, ולכן היא יעד אטרקטיבי להשקעות.
צריך לספק סביבה נכונה לביטחון עסקי 'קלות עשיית עסקים' ושמירה על האינטרסים של החברות לנהל עסקים במדינתנו הם שני גורמים קריטיים שישמשו תפקיד משמעותי בהשפעה על החלטת חברות לטובתנו או נגדנו. עלינו לספק את הסביבה הנכונה והצודקת לביטחון עסקי. הממשלה תצטרך לבחון מחדש כמה ממדיניות העבודה והחלטות החוק כדי ליצור איזון צודק בין שמירה על זכויות ופריבילגיות של שני הצדדים - חברות ייצור ועבודה. על הממשלה גם להבין כי חברות הן אזרחי תאגיד במדינה ו גם הם זקוקים להגנה כדי לשרוד ולתרום לרווחתה הכלכלית של המדינה, כל בעלי העניין שלהם והעובדים. בעוד בהודו אין מחסור בידיים עובדות, חברות דורשות כוח אדם מיומן כראוי שיכול לתרום באופן פרודוקטיבי למטרות הצמיחה שלהן. הקמת מרכזי פיתוח מיומנות היא המפתח לכך.
.